Die Ergebnisse sind auf einem Dreieck dargestellt. Sie sehen auf dem Dreieck eine Nadel, die Ihre Werte wiederspiegelt. Der Kopf stellt das Wertsystem im Frieden dar, die Spitze ist das (möglicherweise unterschiedliche) Wertesystem bei Konflikt.

Die unten stehenden Kurzbeschreibungen sind nur ein kleiner Teil
des kompletten Profiles, die Ihr Trainer Ihnen geben wird.

Rot: Im Allgemeinen fühlen sich die Personen mit diesem Profil wohl, wenn sie andere Personen dirigieren. Sie mögen den Wettbewerb und eine gute Herausforderung. Auf der anderen Seite haben sie manchmal die Tendenz zu agieren bevor sie überlegen. Sie mögen es außerdem, Bewegung in die Sachen bringen und selbstverständlich gewinnen.

Gelb: Die Gelben schätzen die Logik und die Struktur. Gerechtigkeit ist eine ihrer Prioritäten. Sie sind ihren Prinzipien treu. Sie nehmen sich Zeit, eine gegebene Situation gründlich zu studieren bevor sie eine Entscheidung treffen oder agieren. Sie mögen ihre Unabhängigkeit und oft ziehen die Einzelarbeit der Gruppenarbeit vor.

Orange: Die Orangenen sind eine Mischung aus Rot und Gelb. Das heißt, ihre Wertsysteme beinhalten einiges aus Rot und einiges aus Gelb. Sie wollen gewinnen, aber nicht um jeden Preis. Sie würden lieber zunächst eine gute Strategie entwerfen, und dann anzugreifen. Im Allgemeinen wollen sie das Fehlerhafte korrigieren und Sachen verbessern.

Blau: Die Blauen haben ein Herz für Andere. Sie wollen keine Last für ihre Mitmenschen sein. Sie sind allzeit bereit, ihre Sachen hinzulegen, um anderen zu helfen. Sie nehmen sich Zeit, um zu helfen oder zu schützen.

Grün: Die Grünen sind eine Mischung aus Blau und Gelb. Sie mögen ihre Unabhängigkeit, aber sie wollen Anderen helfen, vor allem, dabi selber unabhängig zu werden.

Lila: Die Lilanen sind eine Mischung aus Blau une Rot. Sie wollen gewinnen, wollen den Anderen helfen, und noch besser, anderen helfen selber zu gewinnen.

Regenbogen: Die Regenbogenen sind eine relatif ausgewogene Mischung aus allen Farben. Ihrer Ansicht nach fordert jede Situation eine eigene Lösung und damit andere Kompetenzen, was sie sehr anregend finden. Sie mögen repetitiven Aufgaben nicht. Wenn andere Farben in einer Gruppe fehlen, agieren die Regenbogenen wie Chamäleone und "werden" zur fehlenden Farbe.